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Organisée au sein de la direction provinciale du KONGO CENTRAL, cette session marque une étape historique pour l’entreprise : c’est la première fois en plus de trente ans que LMC se dote de tels instruments de gestion formalisés. Une avancée rendue possible grâce au leadership de la Direction Générale pilotée par M. Jean-Claude MUKENDI MBIYAMUENZA, assisté de Mme Gisèle MBWANSIEM MUPA.
Deux hauts cadres venus de Kinshasa ont animé la formation M. Adolphe KAHENGA WA MALANGO, Directeur de l’Audit Interne et chef de la délégation et Mme Lydie NDAKASHAMI ONEHESE, Directrice des Ressources Humaines.
Ces responsables ont insisté sur l’importance d’uniformiser les pratiques et d’élever le niveau de rigueur au sein des services.
«La maîtrise des procédures par tous les agents est essentielle. Elle permet de prévenir les erreurs préjudiciables à la performance et à la crédibilité de l’entreprise», a déclaré M. KAHENGA.
Les deux journées de formation ont été marquées par une participation active des agents, saluée par la direction de l’audit interne qui a souligné la qualité des échanges et l’intérêt manifesté par les participants.
Mme NDAKASHAMI a, quant à elle, mis en lumière la valeur pédagogique des manuels, véritables outils de référence destinés à garantir la continuité des services, la qualité des pratiques administratives et l’efficacité du contrôle interne.
La session de MATADI n’est que la première étape d’un processus plus vaste : des activités similaires sont prévues prochainement à Boma et Moanda, dans le cadre du déploiement progressif des procédures à l’échelle nationale.
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique globale de professionnalisation du personnel impulsée par la Direction Générale. Elle fait suite, entre autres, à la récente vulgarisation de la convention collective à MATADI, et s’aligne sur les priorités du Plan stratégique de développement 2025-2029 de LMC, émanation de la vision managériale du Directeur Général Jean-Claude MUKENDI MBIYAMUENZA.
Rédaction
